“以前用工管理全凭经验，有没有风险全靠运气。现在‘云体检’平台一查，哪里有问题一目了然，还能预约专家上门指导，就像给企业做了一次‘健康查体’。”烟台一家家政服务公司负责人看到法治体检报告后感慨道。

近年来，随着劳动用工关系日益多元，不少中小企业在劳动合同签订、工时制度执行、内部规章制定、社会保险缴纳等方面普遍存在“缺标准、缺指导”的困境。一些企业负责人坦言，并非不想规范用工，而是“不知道怎么做才算合规、出了问题谁来教”。面对这一现实需求，烟台市总工会以“双学双提双创”活动精神为引领，立足源头治理、坚持预防为主，在全省率先开发企业劳动用工“云体检”平台，打造“线上云体检+线下专家诊”双轨并行模式，以数智赋能法治服务，努力将劳动纠纷化解在萌芽状态，推动工会劳动法律监督从“被动应对”向“主动服务”转变。

一、率先搭建数智平台，织密全域服务网络

让数据多传输、企业少跑腿，是“云体检”平台设计的出发点。市总工会整合签约律师专业力量，组建59人法治体检专家团队，覆盖全市11个县级工会和165个乡镇、园区工会，形成横向到边、纵向到底的法治服务网络，有效打通了基层依法用工指导的“最后一公里”。

平台设置企业端、管理员端、专家端三大模块，三端数据互通、协同运转。企业端集成入职管理、劳动合同管理、集体协商与民主管理等六大风险自检模块，企业在线答题后系统即时生成专项风险提示，并可一键预约线下专家会诊；管理员端依托数据看板，实时跟踪各企业体检进度和整改进度，为分类指导、精准施策提供数据支撑；专家端可在线查看企业基本信息与自检情况，上传法治体检报告，出具“一企一策”诊断报告。三大端口环环相扣，形成“线上自检—线下诊断—跟踪整改”的全链条工作闭环。

平台6月份正式上线推广以来，已完成线上线下法治体检1650余次，系统推送风险点及整改建议，企业足不出户即可完成用工“初筛”。对自检中发现较大隐患的企业，平台自动推送线下专家预约通道，确保风险隐患“早发现、早介入、早处置”。

二、编印合规工作指引，夯实源头治理根基

制度规范是“云体检”平台有效运行的重要保障。市总工会编印《工会劳动法律监督合规工作指引》，系统梳理14项劳动法律监督内容的风险提示，涵盖劳动合同签订与履行、集体合同签订与履行、劳动报酬支付、社会保险缴纳、女职工特殊保护等重点领域。指引下发基层2000余册，为工会法律监督和争议化解提供规范化、标准化操作文本，将用工风险防控端口前移到日常管理之中。

莱阳市龙旺庄街道的一位工会干部说：“以前工会劳动法律该查什么、怎么查，心里没谱。有了指引，工作有了标准，底气也足了。”有了制度标尺，烟台工会劳动法律监督的每一步都踩在了实处。

三、扎实推进源头化解，让平台真正管用有效

平台建起来，关键要用起来、用出实效。市总工会在7月权益保障业务培训班及年度法律工作座谈会上开展平台操作专题培训，以训促用、以用促效，确保基层干部和专家团队“会用、善用、管用”。

“培训完我们立即对全公司劳动合同进行了全面排查，及时修订了3份模糊条款，补充了竞业限制和保密协议的规范表述，避免了后续纠纷风险。”一名参训市直大企业代表反馈。另一位机械制造企业的人力资源负责人表示：“以前总认为工会监督是来‘找茬’的，体验了才知道，专家是来帮我们堵漏洞、防风险的，这样的服务我们欢迎。”

从“事后处置”到“源头预防”，从“被动应对”到“主动服务”，企业劳动用工“云体检”平台正成为烟台工会劳动法律监督的有力抓手。以数智赋能法治体检，以专业服务筑牢防线，烟台市总工会正以扎实成效书写新时代“枫桥经验”工会实践的生动答卷。