近年来，济南市公安局长清公安分局深耕新警培育，创新推行阶梯培养、全周期管控、暖心赋能的“警师制”培育模式，为66名新警精准结对警师，让“青出于蓝而胜于蓝”在警营蔚然成风。

长清公安分局以“家文化”为纽带，坚持“警家共育”，把“警师制”做成了新警成长的暖心工程。马山派出所新警赵可欣初入职时，因岗位落差一度迷茫。所长与她结对担任警师，带着她下沉社区、上门服务、调解纠纷。日复一日的言传身教中，她慢慢读懂了公安工作的初心使命，跳出岗位认知的误区，成长为熟知所内各项工作、精通各类业务的“万事通”。

“培育新警不能只传技能，更要传温度、传初心。要像经营家一样带队伍，把‘亲、真、实’理念贯穿培育青年民警全过程。”长清公安分局政委郭召亮介绍。管理上坚持严字当头，关怀上注重以情暖人，既帮助青年民警练就过硬本领，也及时为他们排忧解难，让新警身在警营也能感受到家的温暖。

依托“警师制”，经验丰富的老民警一对一结对帮带，助力新警快速补齐能力短板。目前，长清公安分局已有18名结对新警实现执法办案“零投诉”，逐步成长为基层派出所的中坚力量。长清分局从齐鲁公安英才、泉警英才和标兵能手中择优筛选，8名“专家”领衔，8支攻坚团队列阵，推动经验传承、能力传承，培养业务尖兵。

2025年以来，分局常态化开展“峰山清警·琢玉同行”新警成长交流活动，动态优化结对配置，建立“师徒捆绑评价”机制，推动师徒相互成就。今年上半年，分局两名新警斩获全市公安经侦练兵比武团体第一名，青年民警实干争先氛围愈发浓厚。

长清公安分局创新推出“青蓝日志”，新警随时记录思想感悟、工作心得和履职困惑，警师和单位主要负责同志答疑解惑。在“记录-复盘-点评-提升”的循环中，师徒在双向交流中实现双向赋能。

“青蓝警师”制推行以来，长清公安分局队伍、业务实现“双提升”，一批青年民警快速脱颖而出。创新打造“泉校园”校警联动平台、研发全市首个公安政务新媒体AI智能客服“警小清”……青蓝相接、薪火相传，一支更具活力、更富战力、更有凝聚力的公安队伍正茁壮成长，成为守护辖区平安的坚实力量。