央广网合肥9月11日消息（记者 刘畅司晨 通讯员 吴东升）“别急，先听他们把话说完，再找突破口。”日前，在安徽省长丰县公安局义井派出所调解室，新警裴璇面对一起宅基地纠纷一度语塞，师父陶鲁轻声提醒。这是县局推行“全链帮带”机制、助力青年民警成长的一个缩影。

近年来，长丰县公安局聚焦“政治铸魂、实战强基、严管厚爱”，构建青年民警“全周期培养、全链条帮带、全方位关爱”成长体系，深化“师徒结对”，实现近三年新警“一对一”警师带教全覆盖。通过签订协议明确“十项职责”、实施“半年评估”、建立“一人一档”，青年民警综合能力明显提升，队伍凝聚力战斗力持续增强。

坚持政治引领，筑牢忠诚根基

“我志愿加入中国共产党……”今年清明节前夕，长丰县公安局组织近三年入警青年民警到烈士陵园重温入党誓词。新警方冉站在队伍中，拳头攥得格外紧。“以前在学校也宣誓过，但站在烈士墓前，听师父讲长丰本地烈士的故事，才真正觉得这身警服沉甸甸的。”方冉说。

针对青年民警思维活跃、可塑性强的特点，县局组建青年理论学习小组，把读书研讨、主题讨论办成“思想沙龙”。青年民警范运杰说：“过去上政治课，台下记笔记、背要点；现在围坐一圈，围绕案例、党史争着谈感受，气氛完全不一样。”同时，发挥警师政治引领作用，要求警师在立场信念上以身作则；对非党员新警，由警师担任入党培养联系人，全程履行教育考察职责。

政治教育不仅要“讲”，更要“融”。县局将政治教育融入警营文化，通过重温入党誓词、祭扫烈士墓等沉浸式仪式，帮青年扣好从警“第一粒扣子”。警师坚持“传业务”与“传作风”并重。义井派出所所长陶鲁带教新警裴璇时，坚持“走出办公室、扎根村落间”，带着徒弟接处警、勘查现场、做笔录。一起宅基地边界引发的打架纠纷中，双方各执一词、证据薄弱。陶鲁带裴璇连续三日入户走访村干部和邻里村民，逐一核实细节、还原事实。“师父常说，农村矛盾大多是‘赌气之争’，基层办案不能只抠法条，更要通民情、懂情理、有温度。”裴璇说。

县局还建立思想动态研判机制，落实“定期谈心谈话”，警师实时关注徒弟思想波动，及时校准偏差。政工室每半年开展综合评估，重点考核警师思想政治引导履职情况，推动政治建警走深走实。

坚持实战导向，淬炼利剑锋芒

“签下协议那一刻，感觉肩上多了一份沉甸甸的责任。”在长丰县公安局“薪火传承”工程结对仪式上，水家湖派出所民警甄晓飞郑重签下名字。今年以来，县局严选资深民警与青年民警结对，签订带教协议，细化法律法规、接处警规范、情报研判及本土民情等“十项指导职责”。目前，已建成覆盖全警种、各基层派出所的“警师库”，首批入库警师120余名，均为从业5年以上的业务骨干，其中有多名全省优秀人民警察、个人三等功获得者。“过去‘老带新’靠自觉、凭感情，现在有了制度保障，师父怎么教、徒弟怎么学、期满怎么考，都清清楚楚。”甄晓飞说。

实战课堂，往往设在田间地头。水家湖派出所辖区有超5000亩连片草莓大棚，从警十余年的甄晓飞被群众称作“草莓守护人”。他带的新警阮磊入警不满一年。去年底一个深夜，寒风呼啸，辖区莓农大棚卷帘被大风掀翻，草莓面临冻损风险。接到求助，甄晓飞一把拉起阮磊：“走，带上绳子、手电，去棚里！”赶到现场，阮磊看着乱飞的棚膜有些发懵：“师父，这咋固定？”甄晓飞一边压住棚角一边喊：“先压边、再加固，别让风钻了空子！”两人打着手电，一根绳一根绳地绑，一块膜一块膜地压，一直忙到凌晨。农户老张眼眶发红：“甄警官，小阮，你们可来了，这可是我一年的收成啊！”面对草莓市场常见的装箱规格交易纠纷，甄晓飞不直接给答案，而是指导阮磊“分开谈、倾听诉求、找准症结”。如今，阮磊已能独立穿梭在草莓大棚间，一边帮农户整理棚膜一边叮嘱安全。农户笑着夸：“小阮警官，现在比老甄还细心！”

战场即课堂，压担子才能快成长。县局在重大安保与专项攻坚中，鼓励警师给青年民警压重担、定目标，建立优胜劣汰激励机制，对表现优异者依据协议提前“出师”，对成长滞后者及时干预纠偏。在最新一期话术课堂上，双墩派出所青年民警叶欣然的分享引发共鸣。刚入警时，她处置一起噪音扰民纠纷，嗓门比当事人都大，群众反而更激动。师父王琰把她拉到一边：“你声音再大，也大不过道理。先让三分，群众气顺了，话才听得进。”后来，两邻居因停车堵路吵架，叶欣然到场先递上两瓶水：“两位先消消气，喝口水，慢慢说。”等双方情绪平复，她再分别倾听、找准症结，很快提出双方都接受的方案。如今，她已成为所里的“调解小能手”。“刚入警处置纠纷，我嗓门比当事人都大，现在学会了‘先让三分、再讲道理’，一句话就能平复群众情绪。”叶欣然说。

坚持宽严相济，持续释放效能

在长丰县公安局，师父对徒弟的“管”，有时比父母还细。新警何平连续加班后情绪低落，话少了、饭也不好好吃。师父胡承转没有当众批评，而是周末悄悄去了他家。推开门，何平愣住了——胡承转正和他父母坐在沙发上拉家常。胡承转没提工作，只说：“这孩子最近辛苦了，我来看看。”临走，他拍拍何平肩膀：“有事别一个人扛，师父在。”何平后来说，那一刻他才明白，严管和厚爱从来不是两件事。

县局压实警师管带责任，建立“连带问责”机制，若警师受纪律处分，自动解除结对关系，倒逼警师以身作则。同时构建单位、家庭双向联动体系，警师协助延伸“八小时外”管理触角，通过家访座谈引导青年树立正确“三观”，把纪律规矩意识融入日常、抓在经常。

严管之外，更有厚爱。县局坚持动态管理与人文关怀并重，关注青年民警身心需求，依托警营文化组建兴趣小组，营造温馨氛围。实施协议弹性退出机制，对因身体原因不适任或已完全胜任岗位的新警，按规定程序有序解除结对。

师徒之间的“绑定”，远不止一纸协议。县局赋予优秀警师对新警评优的“建议权”，同时将新警成长成效作为警师职级晋升及岗位交流的重要参考，构建“师徒绑定、荣辱与共”的责任共同体。

前不久，杨庙派出所“00后”女警刘梦真收到从警以来第一面锦旗。她激动得像个孩子，转身向同事“炫耀”：“我是不是很厉害？”入警不到两年，她已能独立调解纠纷、处置警情，还成为长丰县公安局唯一通过CAAC认证的无人机女飞手。师父吴贤锟看着她，笑着对同事说：“刚来的时候，这丫头连笔录都做不利索，现在都能飞无人机了。”刘梦真说：“辛苦是真辛苦，值也是真值。”

从陶鲁带裴璇扎根乡村、甄晓飞带阮磊守护莓农，到叶欣然从话术课堂走出、刘梦真在接处警一线独当一面，长丰警营一批批青年民警正循着师父足迹快速成长。师徒绑定，绑定的是责任，更是传承；荣辱与共，共的是当下，更是未来。如今，青年民警在接处警、矛盾化解、案件办理、应急处突一线勇挑重担，队伍凝聚力、战斗力持续提升。长丰县公安局主要负责人表示，将持续深化青年民警成长体系建设，让“薪火”在警营生生不息，为守护平安长丰、服务高质量发展注入青春力量。